Puhuttaessa itseohjautuvuudesta tarkoitetaan yksilön kykyä toimi ilman ulkoista ohjausta, kun tehtävän tarkoitus on selvä sekä tavoitteista ja pelisäännöistä on sovittu. Itseohjautuvat yksilöt muodostavat yhdessäohjautuvia tiimejä ja jopa yhteisöohjautuvia organisaatioita. Kyse on kanssakäymisestä eli aktiivisesta vuorovaikutuksesta ja joustavasta yhteistyöstä. Ihminen on sosiaalinen olento, joka kaipaa muita ympärilleen, on hän persoonaltaan mitä…
Miksi kehoni toimii kuten toimii? Teenkö minä jotain väärin, kun laihduttamalla minulle puhkeaa vaivoja? Miksi naapurin Risto-Maaria voi syödä lihomatta, mutta minun kehoni varastoi kaiken energian? Jokainen meistä voi ottaa selvää näistä asioista nykyteknologian avulla. Toiselle ihmiselle määrätty ravinne voi olla myrkkyä, kun toiselle elinehto elää terveellisesti elämän ehtoopuolella. Itse…
Nopeat, helpot, hiivattomat sämpylät, 4kpl1 dl ruisjauhoja1 dl gluteenitonta karkeaa jauhoseosta1,5dl soijajauhjoa1 dl hampunsiemenrouhetta1 rkl leivinjauhetta1,5 tl suolaa2 rkl hunajaa2-2,5dl dl vettä Sekoita jauhot ja suola keskenään hyvin sekaisin. Lämmitä vettä 2dl ja sekoita hunaja siihen. Lisää hunajavesi, ja sekoita lusikalla taikinaksi. Lisää tarvittaessa vielä 0,5dl vettä. Nostele vesilasissa kastetulla…
Julkaistu HR Viesti 4/2022 Henkilöstöedut eivät aina ole suoraan verrannollisia henkilöstön tyytyväisyyden kanssa. Mikäli tieto eduista ei saavuta henkilöstöä tai saavuttaa lian myöhään, voi tyytymättömyys kasvaa. Kun henkilöstöedut ovat liian monimutkaisia, voivat ne jäädä käyttämättä ja aiheuttaa tyytymättömyyttä. Miten henkilöstöedut tulisi suunnitella ja viestiä, jotta niistä olisi suurin mahdollinen hyöty?…
Julkaistu HR Viesti 4/2022 Työpaikalla esiintyvää stressiä voidaan tarkastella henkilöstön tai esihenkilön näkökulmasta. Kummastakin näkökulmasta voi näyttää siltä, että stressin aiheuttaja löytyy vastapuolelta. Mikä sitä stressiä aiheuttaa johtamisessa? Tarvitsevatko työntekijät enemmän tilaa vai ohjausta? Pitäisikö esihenkilön ohjeistaa tarkemmin vai antaa työntekijöiden päättää enemmän itse? Esihenkilön tulee olla valmentaja ja mahdollistaja…
Voitko pitää meille koulutuksen? Mistä aiheesta sinä tulet kouluttamaan? Milloin on seuraava koulutuksesi? Ei, ei ja vielä kerran ei. Minä en kouluta, minä valmennan. Miksi olen niin tarkka sanasta? Minulle näillä sanoilla on selkeä ero. Minulle kouluttaminen tarkoittaa yksisuuntaista tiedonvaihtoa, jossa rokkistara esiintyy ja muut kuuntelevat hiljaa. Lopussa viisi minuuttia…
Mitä yhteistyötaidoille tapahtuu, kun kohtaamisissa on vastassa kone eikä ihminen? Osaavatko ihmiset vielä palvella toisiaan, vaikka suurimman osan asiakasrajapinnasta hoitaakin tietojärjestelmät ja aplikaatiot. Voisi ajatella, että kohtaamisen merkitys korostuu, kun niitä tulee harvemmin. Toisaalta yhteistyötä oppii yleensä vain tekemällä ja jos kohtaamisia on vähemmän, on vaikea harjaantua yhteistyössä. Onko näin?…
Makeat pikapullat Vatkaa pehmeä rasva ja sokeri vaahdoksi, vatkaa sekaan kananmuna. Sekoita leivinjauhe, vaniljasokeri ja kardemumma jauhoihin ja lisää jauhoseos vaahtoon vuorotellen maidon kanssa. Jaa taikina muffinssivuokiin, ripottele pinnalle nonparelleja. Paista 225 asteisen uunin keskitasolla 12 min. Nuole kulho! Mikäli haluat valmistaa pikapullat ilman muffinssivuokia, lisää taikinaan ehkä 1dl jauhoja…
Miten työyhteisössä toimitaan, kun joku kokee hylkäämistä, eristämistä tai etäisyyttä muihin? Läheisriippuvaisuudesta puhutaan kotioloissa, mutta samat ihmiset tekevät töitä ja tuntevat tunteita työelämässäkin. Nykyelämän johtajuudessa on tilaa tuoda esille tunteita ja on korkea aika alkaa ymmärtää, miten läheisriippuvaisuus vaikuttaa jokapäiväiseen työelämään. Pienistäkin asioista aktivoituu hylkäystraumat, joilla koko työpäivästä tulee tuskaa….
Miten on mahdollista, että organisaatio voi seurata lakia ja regulaatiota, mutta ei sisällä esihenkilöitä? Miten työntekijät voivat tehdä päätöksen nostaa palkkoja, vaarantamatta yrityksen taloudellista pärjäämistä? Miksi avoimuus ja tiedonsaanti sekä kommunikaatio nousee uudelleen ja uudelleen esille, kun puhutaan modernista johtamismallista. Itseohjautuvuutta kiitellään ja ylistetään, mutta samaan hengenvetoon kerrotaan miten se…
