Siirry suoraan sisältöön
Johtajuushakkeri
Valikko
  • Etusivu
    • Karl-Johanin esittely
  • Työpaja
  • Valmennus
  • Kirjat
  • Säästölaskuri
  • Blogi
    • Tekoäly
      • Microsoft
    • Yhteisöohjautuvuus
      • Itseorganisoituva tiimi
    • Itsensä johtaminen
      • Johtajuusvinkit
    • Meditaatio
    • Nuorkauppakamari
    • Paasto
  • In English
    • Books

Kategoria: Uncategorized

Duplicate Microsoft Planner Plans with Power Automate (Flow)

19 helmikuun 2020 Kirjoittaja: Karl-Johan Spiik Kategoria: Uncategorized

I needed to create a Power Automate solution which clones Microsoft Teams team and planner inside it. And at last add the plan as tab to general channel. Cloning the team is easy and here are the instructions for cloning Teams team. Create Azure App Registration with permissions shown in…

lue lisää

Introvert’s manic depression

18 joulukuun 2018 Kirjoittaja: Karl-Johan Spiik Kategoria: Uncategorized

Introvert needs space, just to get charged. It might be very hard to understand for an extrovert that being among others eats introvert’s energy. We need to charge our batteries so that we would could smile when being with other people. When our emotional balance is ok, we are smiling…

lue lisää

Don’t be the Riddler – share the information!

12 joulukuun 2018 Kirjoittaja: Karl-Johan Spiik Kategoria: In English

Please don’t play the guessing games at the expense of others. Especially don’t do it in customer service or in co-operation. Guessing games is not cool and it produces sad mind. It is a part of children development but for adults it shows the lack of communication skills. Playing guessing…

lue lisää

Johtajuushakkerin uusimmat

  • HR-työntekijöiden on oltava valmiita muuttamaan perinteisiä työtapojaan
  • Onko päätösvallan jakaminen palvelevan johtamisen ydin?
  • Perinteinen mittaaminen ei riitä
  • Löydä sisäinen supersankarisi
  • Onko ammattimaisuutta näyttää vai piilottaa tunteet ja turhautumiset?
  • Anna itsellesi lupa hiljentyä jouluun
  • Teknologian kehitys tuo työtavat esille
  • Täydellisyyden tavoittelu vai laiminlyönti?
  • Vapaalla vai (kaula)pannassa?
  • Informaation merkitys johtamisessa
  • Ihmisten korvaaminen koneilla on alkanut
  • Johtamistaidot korostuvat tekoälyn myötä
  • Henkilökohtainen johtaminen
  • Kenen vastuulla on kehittää toimintaa?
  • Valmentavaksi johtajaksi tekoäly

Yhdessäohjautuva tiimi

Yhteisöohjautuvuuden mukaan toimiva yhdessäohjautuva tiimi, joka toimii jaetun johtajuuden ja itseohjautuvien ihmisten ohjaamana. Olen tehnyt toimintamallista kirjan ja verkkokurssin, jonka avulla uusi tai olemassa oleva tiimi voi jakaa johtajuutta ja toimia ketterämmin.

Yhteys / Contact

  • karl-johan.spiik [ kanelbulle ] karlex.fi
  • +358 440 677 776
  • Facebook | LinkedIn | Karlex Oy | Instagram

Viimeisimmät artikkelit

  • HR-työntekijöiden on oltava valmiita muuttamaan perinteisiä työtapojaan
  • Onko päätösvallan jakaminen palvelevan johtamisen ydin?
  • Perinteinen mittaaminen ei riitä
  • Löydä sisäinen supersankarisi
  • Onko ammattimaisuutta näyttää vai piilottaa tunteet ja turhautumiset?
  • Anna itsellesi lupa hiljentyä jouluun
  • Teknologian kehitys tuo työtavat esille

Opas verkoston johtamiseen

Oletko sinä verkoston johtaja? Verkoston johtaminen on taito, jota tarvitaan yhä enemmän nykypäivän työelämässä, mutta aiempi esimiesasema ja kokemusvuodet eivät takaa verkostoissa mitään. Verkosto on hallitsematon, sitä ei voi käskyttää eikä kontrolloida, ja jokainen verkoston jäsen voi vaikuttaa sen toimintaan. Jos haluat toteuttaa oman tahtosi eli johtaa verkostoa, sinun pitää saada muut ymmärtämään näkökulmasi, houkutella ihmiset tekemään yhteistyötä, kuunnella muita sekä sietää erilaisuutta ja kritiikkiä.

Copyright © 2025 Johtajuushakkeri. Kaikki oikeudet pidätetään.
Screenr parallax theme / FameThemes