Blogi

HR-työntekijöiden on oltava valmiita muuttamaan perinteisiä työtapojaan

Kirjoittaja: Karl-Johan Spiik Kategoria: Tekoäly

Kirjoitus julkaistua alunperin HR Viesti 3/2024, sivu 10. Tekoäly tuo uusia mahdollisuuksia ja haasteita HR-työhön, ja vaatii uudenlaista osaamista ja asennetta. Tekoäly on tietokoneen kyky suorittaa tehtäviä, jotka vaativat yleensä ihmisen älykkyyttä, kuten päättelyä, oppimista, ymmärtämistä ja luovuutta. Tekoäly voi auttaa HR-työntekijöitä monissa työvaiheissa, kuten rekrytoinnissa, koulutuksessa, palkitsemisessa, työhyvinvoinnissa ja…

lue lisää

Onko päätösvallan jakaminen palvelevan johtamisen ydin?

Kirjoittaja: Karl-Johan Spiik Kategoria: yhteisöohjautuvuus

Kirjoitus julkaistua alunperin HR Viesti 1/2024 Palveleva johtaminen on noussut viime vuosina yhdeksi suosituimmista ja kiinnostavimmista johtamisfilosofioista. Sen mukaan johtajan tehtävä on palvella, valmentaa ja auttaa työntekijöitä, ei käskeä, kontrolloida tai komentaa heitä. Palveleva johtajan ei tulisi olla itsekeskeinen tai autoritaarinen, vaan hänen pitäisi välittää työntekijöiden hyvinvoinnista, arvoista ja tarkoituksesta….

lue lisää

Perinteinen mittaaminen ei riitä

Kirjoittaja: Karl-Johan Spiik Kategoria: yhteisöohjautuvuus

Kirjoitus julkaistua alunperin HR Viesti 1/2024 Mittarit ovat tärkeitä työkaluja organisaation toiminnan ja tulosten seuraamiseksi ja kehittämiseksi. Mutta mitä jos mittarit eivät kerrokaan sitä, mikä on olennaista organisaation menestykselle? Mitä jos mittarit eivät ota huomioon sitä, mikä on merkityksellistä organisaation jäsenille? Leidenschaft on Suomen ensimmäinen yrityskulttuuritoimisto, joka auttaa organisaatioita rakentamaan…

lue lisää

Löydä sisäinen supersankarisi

Kirjoittaja: Karl-Johan Spiik Kategoria: Ajattelemisen aihetta

Olen kirjoittanut kymmenisen vuotta blogia ja kehitys ammattimaiseksi on ollut huima. Nykyään kirjoitan artikkeleita maksettuna eri lehtiin ja blogin pitäminen on jäänyt vähemmälle. Usein kirjoitan tietystä rajatusta aiheesta, mutta nyt kirjoitan niiden lähteestä eli itsestäni ja muutoksesta, jonka olen tehnyt viimeisen viiden vuoden aikana. Kaikki aiheeni ovat lähteneet sisäisestä muuksesta,…

lue lisää

Onko ammattimaisuutta näyttää vai piilottaa tunteet ja turhautumiset?

Kirjoittaja: Karl-Johan Spiik Kategoria: yhteisöohjautuvuus

Alunperin julkaistua HR Viesti https://www.hrviesti.fi/natiivi/4045/onko-ammattimaisuutta-nayttaa-vai-piilottaa-tunteet-ja-turhautumiset Valmentavan johtajuuden ja varsinkin yhteisöohjautuvuuden johtajuuskulttuurissa pitää varautua siihen, että tunteita esiintyy enemmän kuin perinteisessä johtajuuskulttuurissa. Ihmisten kesken syntyy konflikteja, sillä kaikesta ei olla samaa mieltä ja esihenkilön tehtävä ei olekaan enää sanella asioiden laitaa. Uuden johtajuuden kulttuurissa erityistaidoksi nousee palautuminen konflikteista. Onko ammattimaisuutta näyttää…

lue lisää

Anna itsellesi lupa hiljentyä jouluun

Kirjoittaja: Karl-Johan Spiik Kategoria: Ajattelemisen aihetta

Osaatko sinä pysähtyä nauttimaan joulun pyhistä perheesi tai itsesi kanssa? Toisilla iso pyörä pyörii ja hiljaiset päivät tarkoittavat vain parempaa keskittymistä töihin. Jatkuva ylivirittyneisyys virtaa eikä ihminen edes ymmärrä tarvitsevansa stoppia. Normaalia rauhallisempi ja keskeytyksetön työpäivä tuntuu jo lähes lomalta. On helppoa valehdella itselleen, jottei tarvitse pysähtyä. Ymmärrätkö sinä, mistä…

lue lisää

Teknologian kehitys tuo työtavat esille

Kirjoittaja: Karl-Johan Spiik Kategoria: IT-juttuja

Asiantuntijatyössä on suuri vapaus tehdä työ haluamallaan tavalla. Yleisesti työ tehdään henkilön asiantuntijuudella, eli lihaksena toimii ihmisen mieli ja intuitio eli ihmisen aiemman kokemukset ja alitajunta. Kun tekoälyllä aletaan helpottaa ihmisen työtä, täytyy eri asiantuntijoiden tuoda esille tarkemmin tapansa tehdä töitä. Automatisoimalla töitä, kartoitetaan tavat ja pelisäännöt eli tehdään prosessit…

lue lisää

Täydellisyyden tavoittelu vai laiminlyönti?

Kirjoittaja: Karl-Johan Spiik Kategoria: Itsensä johtaminen

Reagoin HR-kanavalla kirjoitukseen, jossa haluttiin muistuttaa ihmisiä, etteivät vaatisi itseltään liikoja. On tärkeä ymmärtää, ettei aina tarvitse tehdä täydellista ja pienempikin laatu käy. Asian kääntöpuolena ovat huonosti johdetut projektit ja epämotivoivat työ, kun ei osata refletoida omaa tekemistä. Yksilötasolla jokaisen pitää osata olla itselleen armollinen, mutta tiimityössä ihmisten pitäisi osata…

lue lisää

Vapaalla vai (kaula)pannassa?

Kirjoittaja: Karl-Johan Spiik Kategoria: Johtajuusvinkit

Elämme nopeasti muuttuvassa maailmassa ja vauhti vain kiihtyy. Ihmisten jaksaminen työelämässä nostetaan yhä useammin esille, koska ihmiset uupuvat yhä enemmän. Jokainen on vastuussa itsestään, esihenkilö alaisistaan, mutta pysyykö kukaan nopeudessa mukana? Itsekin kehitän työkaluja, joilla voidaan liikkumisten ja luonnossa kulkemisen aikana, tehdä töitä äänikomennoilla. Onko tarkoitus tukkia jokaisen ihmisen pienetkin…

lue lisää

Informaation merkitys johtamisessa

Kirjoittaja: Karl-Johan Spiik Kategoria: Johtajuusvinkit

Kommunikaatio on taitolaji eikä ketään saa uuvuttaa liialla informaatiotulvalla. Jos taas kommunikaatio jätetään tekemättä, saadaan nopeasti aikaan tiimin sisällä turhautumista ja motivaation puutetta. Jokaista tiimiä tai projektia johtaa yksi tai useampi henkilö ja muut seuraavat. Kommunikaation kannalta ei ole olennaista, onko henkilöllä johtajuus ansaittu tittelin ja hierarkian avulla vai ei….

lue lisää